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宽敞明亮的办公情形

在恬静的办公情形中认真事情

特高压总装班员工全心总装浙福线1100千伏电抗器

为哈密-郑州±800kV输变电工程研制的变压器产品发运

加入德国汉诺威工业展览会

重装参展中国-亚欧展览会

青年突击队授旗仪式

印度特高压生产车间内员工正在讨论事情

自动化?匦谐到侵

新员工加入素质拓展培训

为了资助员工凭证自身特点,有用妄想治理职业生涯,提高专业能力和恒久事情绩效,以伎帐助公司有用妄想人力资源,提升组织能力和知足公司战略生长需要,最终实现员工职业生长与公司谋划生长双赢。

公司员工依据所从事的职位,必需且只能选择对应的某一职位类作为职业生长通道,同事为包管治理职员从事治理事情的同时一直提升专业水平,须同时选择市场营销、手艺等专业作为其专业生长通道,走双通道生长,这就包管员工可以同时在向导力通道以及员工职业生长通道上生长。

> 所有职业生长通道的设置建设在职位种别基础上,各个职业生长通道凭证品级举行划分,包括下层职位、焦点 主干、专家、资深专家。
> 员工职业生长系统由职业生长通道、员工职业级别评定以及员工职业生长妄想三个部分组成。解决的是我在哪 、要去那里和怎么走的问题。
> 公司在员工生长系统方面,通过四个系统运行推发动工的职业生长,包括导航系统、定位系统、动力系统、 配给系统,详细内容如下图所示:

> 没有公司的生长,就没有员工的自我实现;没有员工的生长,就没有企业的长盛不衰;只有配合生长才华实现双赢
> 公司的生长通道是全开放的,所有的人都可以找到自己的位置。每小我私家的生长空间都是无限的、足够长的、基本没有封顶。改变原有员工被动生长或转变的模式,可以自动选择生长和申请提升。

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